12月18日，柳鋼集團(tuán)召開2020年“質(zhì)量月”活動總結(jié)暨“質(zhì)量之星”表彰會。柳鋼集團(tuán)董事、副總經(jīng)理施沛潤出席會議，并為獲得“質(zhì)量之星”榮譽(yù)稱號的職工頒獎。
   會上，施沛潤對今年“質(zhì)量月”活動取得的成績給予充分肯定，對獲得“質(zhì)量之星”榮譽(yù)稱號的職工表示祝賀，并對進(jìn)一步提升集團(tuán)公司質(zhì)量工作提出要求。他指出，質(zhì)量是企業(yè)的生命。各單位、部室要積極響應(yīng)國家“逐步形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”的要求，不斷挖掘內(nèi)部生產(chǎn)、質(zhì)量潛力，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，拓展市場，不斷增加企業(yè)效益。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，要做好以下幾方面的工作：一是用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，做好產(chǎn)品定位和質(zhì)量定位，抓好“對標(biāo)找差距”工作，做好同質(zhì)化產(chǎn)品的差異化發(fā)展。二是認(rèn)識到所提的質(zhì)量是廣泛的質(zhì)量，包括產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，每位員工的工作質(zhì)量好才能生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品。為此，要將質(zhì)量文化理念滲透到每位員工思想中，不斷提高全體員工的質(zhì)量意識并使之與集團(tuán)質(zhì)量理念高度融合統(tǒng)一。三是做好大集團(tuán)的各項管理工作，聚焦一張圖推進(jìn)三地協(xié)同，激發(fā)鋼鐵版塊的發(fā)展活力，柳州本部、廣西鋼鐵、中金公司要協(xié)同并進(jìn)，實現(xiàn)不銹鋼、碳鋼品種的技術(shù)優(yōu)勢互補(bǔ)、市場銷售互補(bǔ)、并完成產(chǎn)品質(zhì)量管控的統(tǒng)一。四是各工序之間要以提升質(zhì)量為中心，協(xié)同協(xié)作，有相互解決問題的勇氣和能力。質(zhì)量戰(zhàn)線從來不是一個人在戰(zhàn)斗，而是全體職工的堅守。只有堅守質(zhì)量初心，才會實現(xiàn)追求卓越的目標(biāo)。
   會議對今年的“質(zhì)量月”活動進(jìn)行全面總結(jié)。此次活動按照國家質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展的有關(guān)部署，通過深化各單位間的工作協(xié)同，大力開展質(zhì)量提升行動，較好地完成了幾項預(yù)期活動目標(biāo)。一是疫情常態(tài)化背景下，集團(tuán)公司三基地實現(xiàn)穩(wěn)增長、提質(zhì)量、增效益的目標(biāo)；二是將“和越之道”與質(zhì)量管理緊密結(jié)合，自覺夯實“持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的質(zhì)量觀；三是各項質(zhì)量基礎(chǔ)管理工作得到夯實，并在質(zhì)量月活動期間結(jié)出碩果；四是通過開展質(zhì)量提升及質(zhì)量整治活動，前期出現(xiàn)的鋼筋銹蝕異議、柳鋼商標(biāo)被侵權(quán)問題等得到有效解決或改善。
  會議表彰獲得柳鋼第二屆“質(zhì)量之星”榮譽(yù)稱號的蔡毅龍、李攀勇、許開勇、張曉勇、石楚剛、鄒延、何濤、喬彬、成忠、趙海燕、袁安定、鄭鎮(zhèn)鵬、黃華青、陳龍、劉廣全、黃仲建、顏琴、黎應(yīng)君、李永武、胡中20名職工。施沛潤與質(zhì)量部負(fù)責(zé)人為獲獎職工進(jìn)行頒獎。
   質(zhì)量部、技術(shù)中心、廣西鋼鐵、中金公司，以及本部主體廠等負(fù)責(zé)質(zhì)量管理相關(guān)人員近百人參加會議。