本報訊 7月22日，2019年柳鋼新員工入司歡迎大會在柳鋼會務中心召開。柳鋼黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平出席大會，熱烈歡迎新入司大學生及廣西鋼鐵儲備學員加入柳鋼這個大家庭，成為一名柳鋼人。勉勵大家盡快適應新的環(huán)境并完成角色轉換，融入柳鋼這個溫馨大家庭，把青春與活力、熱情與干勁傾注到柳鋼的發(fā)展建設中，與柳鋼共同成長發(fā)展，共創(chuàng)美好明天。
  甘貴平說，經過60多年的發(fā)展，目前柳鋼已成為華南、西南地區(qū)規(guī)模最大、最先進的鋼鐵聯合企業(yè)。今年上半年，柳鋼在復雜外部環(huán)境下，仍然取得較好的經營業(yè)績，利潤在行業(yè)中排名前十。同時，防鋼基地項目以及玉林中金項目正在加快建設，多元產業(yè)不斷做大做強，“一體兩翼”戰(zhàn)略發(fā)展新格局已然構建。今天的柳鋼，整體布局更加合理、各項工作齊頭并進。在未來五至十年，力爭把柳鋼打造成為國內行業(yè)綜合競爭力特強的鋼鐵企業(yè)，向著世界500強企業(yè)、百年發(fā)展新基業(yè)奮勇前行。
  “企業(yè)要高質量發(fā)展，人才是第一資源和第一生產力。”甘貴平說，柳鋼始終堅持“人人皆是人才、人人皆可成才”的人才理念，積極為各類人才提供施展才華的舞臺。希望廣大新員工要好好珍惜并充分利用柳鋼這個大好平臺，扎根企業(yè)，堅定信心，增強責任感和使命感，全力使自己成為可堪大用、能負重任、綜合素質高的優(yōu)秀職業(yè)化員工，積極承擔起企業(yè)改革發(fā)展的重任，更好地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
  甘貴平對新員工提出六個方面殷切希望。一是學會感恩，尤其是要感謝父母的養(yǎng)育之恩。感恩是一種心態(tài)，也是一種世界觀，常懷感恩之心，才會收獲更多的快樂，工作才會有源源不竭的動力。二是重視情商培養(yǎng)，學會為人處世的道理。工作中不斤斤計較，不怕吃虧吃苦，樹立長遠眼光，帶著感恩的心去工作和生活，對同事、朋友、親人多一份寬容與理解，時常保持健康良好的心態(tài)。三是胸懷理想，腳踏實地。規(guī)劃好自己人生的遠大目標，要把遠大理想和實際情況以及本職工作相結合，切勿心浮氣躁、眼高手低，要把艱苦環(huán)境作為磨練自己的機遇，實現自己的人生價值。四是修煉品德，鍛煉能力。人才的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，要盡快轉變角色、鍛煉能力，適應新的工作環(huán)境。要修煉品德，形成正確的價值取向。五是遵守規(guī)矩，善于創(chuàng)新。“沒有規(guī)矩不成方圓”，作為新入司員工，大家要懂規(guī)矩、守規(guī)矩。但遵規(guī)守矩不等于盲目守舊，更不是抑制活力，希望大家勤于思考、大膽創(chuàng)新，用知識去解決問題、改善工作。六是勤于學習，注重實踐。只有不斷學習才能保持思維活躍、才能跟上時代的步伐和柳鋼的發(fā)展需要。希望新員工充分利用公司提供的培訓、輪崗的機會，虛心向老師學習。在工作崗位上要向實踐學習，做到學以致用。
  柳鋼總經理助理盧春寧主持會議。
  會上，柳鋼十佳青年、機動工程部工程管理科科長廖典科分享了自己成長成才經歷。韋奕充、譚燕海2名新員工代表暢談入司以來的感受。
  與會領導還為新員工代表發(fā)放了安家費。
  柳鋼人資部、培訓中心、團委等相關部室、單位負責人參加歡迎大會。